L'optimisation & le pilotage des avantages sociaux de vos salariés commencent ici...
… avec une conversation sur la situation RH de votre entreprise, ses défis humains, ses goulots d’étranglement, vos objectifs et vos rêves. Les problèmes coûteux comme les grandes idées méritent une communication de qualité. Nous nous rendons donc disponibles pour discuter par oral ou par écrit selon ce qui vous conviendra.
Option 1 : laissez-nous votre message
Option 2 :
envoyez-nous un email
Option 3 :
planifiez une réunion
Questions pratiques
Notre société est enregistrée en France et nous sommes le plus souvent basés à Paris, avec un modèle de fonctionnement sans bureau. A la demande des clients, nous nous déplaçons et travaillons dans leurs locaux. Sinon, nous travaillons à distance avec des outils collaboratifs. C’est ce qu’implique le fait d’être international.
Nous n’affichons pas de prix sur notre site car chaque offre de collaboration est faite sur mesure et les prix varient beaucoup en fonction de la situation de l’entreprise et de la taille du projet.
A l’issue de notre conversation initiale, nous serons en mesure de préparer une offre détaillée de collaboration dans laquelle l’aspect financier du projet sera clair.
Tout dépend du type de projet que vous souhaitez lancer et de vos contraintes de temps.
Pour les renouvellements de plans, nous entamons généralement le processus entre 60 et 30 jours avant la date de renouvellement du contrat d’assurance des avantages sociaux des assurés. Vous devez bien comprendre les délais de préavis pour chaque contrat et chaque pays. SoBenefit® peut surveiller ces informations pour faciliter le processus de renouvellement et aligner les dates de renouvellement sur une ou deux dates stratégiques afin de rendre le processus plus efficace.
Pour les projets de fusion-acquisition, il est important de comprendre les plans que vous devrez mettre en œuvre pour le closing ou après une période de transition, et de travailler en étroite collaboration avec les avocats pour anticiper la mise en place des entités juridiques et le calendrier de transfert des salariés.
La durée d’un projet dépend vraiment du type de défis auxquels votre entreprise est confrontée (M&A, nouvelle filiale à ouvrir, etc.), des pays dans lesquels vous envisagez de mettre en œuvre/changer les avantages sociaux et de vos contraintes de temps ! En outre, les avantages sociaux sont liés à d’autres facteurs externes et internes et à d’autres domaines d’activité (finance, juridique, etc.). Vous ne pouvez pas espérer mettre en place des avantages sociaux avant qu’une entité juridique ne soit entièrement créée, avec des comptes bancaires locaux et des salaires locaux. Vous devez prévoir du temps supplémentaire pour vous assurer que les différentes parties prenantes sont alignées et que la communication est fluide. La gestion de projet est essentielle.
Pour un audit simple, le facteur clé sera le temps alloué à la collecte des données quantitatives et qualitatives pertinentes. SoBenefit® peut vous aider à organiser cette collecte de données grâce à des outils collaboratifs afin de minimiser le temps passé par les filiales locales à fournir ces informations. Dans la mesure du possible, nous nous mettrons en relation avec des courtiers locaux afin de recueillir des informations directement auprès d’eux. Là encore, la communication sera cruciale pour que les filiales locales comprennent le but de cet exercice et qu’elles soient réactives.
Notre discussion initiale nous permet de calibrer le projet, d’estimer combien de temps doit y être consacré et combien d’experts doivent être mobilisés.
Nous activons notre réseau d’experts dès que le projet est approuvé par le client et agissons alors en tant que chef de projet, c’est-à-dire que nous coordonnons et gérons la production des différents experts travaillant sur le projet.
Notre nom de marque, SoBenefit®, a évidemment toute une histoire !
Le S signifie » spécifique » et est la première lettre du prénom de notre fondatrice, Stéphanie.
O signifie » optimal » et une vision globale, un cercle complet.
SO signifie « that much », « a lot » + la conséquence.
BENEFIT signifie évidemment l’avantage social concédé par l’employeur à son salarié, mais aussi la valeur ajoutée, le bénéfice. Nous aimons sa décomposition latin-anglais : bien en forme pour un but, aligné…
Notre slogan » global . independant . pragmatic » n’est autre que les trois promesses spécifiques de notre entreprise de conseil.
Vous savez tout !
Il n’y a pas de moment idéal pour entamer une conversation. Ce qui compte, c’est de vous assurer que vous savez ce qui est réalisable, la valeur que nous pouvons apporter à votre entreprise, comment nous pouvons collaborer et les coûts impliqués. Cela vous donnera déjà de la clarté et vous permettra de décider, au moment opportun, d’une date de début de projet.
Vous n’avez donc pas besoin d’avoir un projet clair pour nous contacter. C’est le fait même de discuter du potentiel qui clarifiera votre projet.