L'expert en optimisation des avantages sociaux à l'international
Tout est potentiel
Une nouvelle entreprise ne naît jamais sous sa forme finale et définitive. C’est l’élaboration d’un plan détaillé avec les étapes à franchir pour atteindre sa vision qui permet son évolution et son progrès continu. Au fil des années, on ajuste, on améliore, on élargit, on raffine… autant les outils que les connexions humaines !
Cette sagesse entrepreneuriale s’applique autant à nous, en tant qu’entreprise et équipe, qu’aux entreprises que nous servons. Nous mettons notre expertise en matière d’avantages sociaux au service d’entreprises qui n’y ont habituellement pas accès, à notre manière, avec nos convictions.
SoBenefit®, création de valeur humaine et économique [S]pécifique et [O]ptimale
La pertinence de SoBenefit® sur le marché actuel
Notre vision
L’écosystème des entreprises internationales de taille moyenne ne peut devenir plus fort et résilient que si les talents sont convaincus que leur contribution y sera récompensée à tous les stades de leur carrière.
Notre mission
Nous aidons les entreprises internationales de taille moyenne à optimiser, mettre en œuvre et piloter leur politique d’avantages sociaux afin de transformer leur stratégie de rémunération globale, leur proposition de valeur pour les salariés et leur marque employeur en une référence de marché efficace économiquement qui devienne un réel avantage concurrentiel.
Notre ambition
Nous veillons à ce que l’empreinte que nous laissons chez les clients avec lesquels nous collaborons, profite autant à l’entreprise qu’aux salariés au niveau international, grâce à notre méthode de travail innovante et à l’activation de notre réseau d’experts qui intervient en français et en anglais.
Notre fondatrice & directrice
J’ai passé les 28 premières années de ma carrière au service de grandes entreprises dans de grandes sociétés d’assurance et de conseil en capital humain en France et au Royaume-Uni. Lorsque je concevais des stratégies internationales en matière d’avantages sociaux, j’avais toujours le sentiment que les petites entreprises n’étaient malheureusement pas conseillées d’une manière que je pouvais qualifier d’optimale, tandis que les grandes entreprises rencontraient des problèmes de ressources lorsqu’elles étaient confrontées à des opérations de fusion et d’acquisition comme de cession.
La vie a suivi son cours lorsqu’en 2021, il m’est devenu évident qu’était venu mon temps de mettre à profit ces trois décennies d’expertise métier pour optimiser, structurer et mettre en place les avantages sociaux multi-pays des entreprises internationales de moindre taille. SoBenefit® était née, établie et enregistrée.
On dit que je pense de façon stratégique et indépendante. On me décrit come une chef de projet réactive, agile et pragmatique. Qu’est-ce que cela signifie en substance ? J’identifie, je crée et je déploie des solutions autour de chaque situation spécifique du client (défi de croissance, sous-optimisation des avantages sociaux, absence de politique d’avantages sociaux rationalisée, besoin de gestion des risques, expansion internationale, fusion et acquisition…) grâce à une méthodologie structurée étape par étape qui garantit l’efficacité et le succès du processus à un coût abordable. Pas de conseil théorique donc, mais une solution concrète qui améliore les résultats de l’entreprise cliente ainsi que son attractivité sur le marché de l’emploi et la rétention de ses talents.
Lorsque cela est opportun, j’interviens temporairement en tant que Benefits Manager au sein d’une équipe de RH ou d’une équipe projet M&A.
Rien ne me satisfait plus que de contribuer à des collaborations fluides et efficaces, de conseiller, d’assurer une transition en douceur, d’aider une équipe à atteindre un objectif, de créer un processus qui fonctionne pour de bon, de concevoir une solution innovante à partir d’idées et de connaissances que je connecte, de rationaliser et d’organiser l’existant, et enfin et surtout, de communiquer les changement afin d’avoir un vrai impact.
Quand je ne travaille pas sur une mission de conseil, vous me trouverez en train de faire des recherches, de traiter des données, d’écrire, de nager ou de marcher en montagne.
Stéphanie Denoual
« Pourquoi la gestion stratégique et internationale des avantages sociaux serait uniquement l’apanage des grandes entreprises ? "
Diplôme de l'Ecole Supérieure d’Assurances
Member of IEBA (International Employee Benefits Association)
Certification en finance d'entreprise internationale d'HEC Paris
4th worldwide IEBA certified practitioner
Le réseau d'experts SoBenefit®
John Borthwick
Team member personal information
John Borthwick
Team member personal information
John Borthwick
Team member personal information
John Borthwick
Team member personal information
SoBenefit® en chiffres
Ce qui importe pour nous en toutes circonstances
Intégrité
Transparents et honnêtes par essence, nous sommes un partenaire de confiance.
Qualité
L’excellence, la précision et les détails orientent notre manière de travailler.
Relations long-terme
Nous sommes là pour durer et établir des partenariats de long terme avec toutes les parties prenantes.
Flexibilité
Le changement étant la seule constante, nous avançons et nous adaptons avec agilité et ouverture d’esprit.
Réactivité
Nous sommes des conseillers mobilisables et aidants. Les situations d’urgence ne peuvent être planifiées, mais elles peuvent être appréhendées.
Créativité
Nous disposons d’une méthodologie et de processus qui facilitent la conception de solutions originales.
Disponibilité
Nous ne nous contentons pas de cocher les cases, nous faisons tout ce qui est possible pour proposer les meilleures options disponibles pour nos clients et s’adapter aux valeurs et à la culture de chacun. C’est la définition même du service haute-couture.
Respect des ressources
Bien conscients de la rareté du temps, des personnes dédiées et des finances disponibles, nous nous efforçons de préserver les ressources de l’entreprise tout en menant à bien les projets.
Nous sommes en phase avec ce qui guide vos décisions ?